|
До 1 грудня 2009 року триває подання заявок на участь у Другому національному конкурсі «Краще підприємство для родини», який проводиться за підтримки Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту, Міністерства праці і соціальної політики України, Державного комітету з питань регуляторної політики і підприємництва, - повідомляє управління у справах сім'ї та молоді облдержадміністрації.
Метою конкурсу є визначення кращих практик компаній щодо знаходження балансу між сім’єю і роботою, заохочення роботодавців до впровадження корпоративної політики для створення сприятливих умов щодо розвитку сім’ї та збереження її кращих традицій.
Запрошуємо керівників великих, середніх та малих підприємств, установ і організацій всіх форм власності, у тому числі підприємств з іноземними інвестиціями взяти активну участь у Другому національному конкурсі «Краще підприємтсво для родини».
Детальна інформація про умови участі у конкурсі розміщена у Положенніпро порядок проведення Всеукраїнського конкурсу на звання краще підприємство в Україні в номінації «Краще підприємство для родини» (додається).
Електронна версія анкети для участі у конкурсі розміщена на сайті http://www.csr-ukraine.org/
У разі виникнення запитань, контактна особа: Дмитро Каба, Центр «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності», тел. (044) 558-77-32.
Додаток
ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення Всеукраїнського конкурсу на звання краще підприємство в Україні в номінації «Краще підприємство для родини»
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Конкурс проводиться на засадах прозорості і відкритості з метою заохочення роботодавців до впровадження корпоративної політики, спрямованої на підтримку та поширення сімейних цінностей, створення умов для співробітників у поєднанні професійних та сімейних обов’язків, розвиток програм для закріплення гендерної рівності в компанії і поза її межами, а також суспільне визнання досвіду таких підприємств.
Конкурс проводиться щорічно на регіональному та загальнодержавному рівні. Учасниками конкурсу є великі, середні та малі підприємства, установи і організації всіх форм власності (далі - підприємства), у тому числі підприємства з іноземними інвестиціями.
Підприємства - учасники конкурсу із середньообліковою чисельність працівників понад 100 осіб відзначаються у номінаціях: „Краще підприємство для великих підприємств ”.
Підприємства - учасники конкурсу із середньообліковою чисельністю працівників до 100 осіб відзначаються у номінації „Краще підприємство серед малих і середніх підприємств».
Підприємства – учасники конкурсу, які очолюють керівники віком до 35 років, незалежно від чисельності працівників, відзначаються спеціальною нагородою у кожній номінації.
4. Визначення переможців конкурсу відбувається шляхом інтегрального підходу, який включає суму балів за кожним критерієм.
5. Основними критеріями визначення переможців конкурсу «Краще підприємство для родини».
У номінації для великих підприємств є:
запроваджений гнучкий графік роботи і гнучкі форми організації праці (робота на дому, дистанційна робота тощо);
наявність системи (можливостей) професійного та особистісного зростання працівників;
наявність на підприємстві та забезпечення її виконання системи підтримки працівників та членів їх сімей: допомога працівникам, які мають дітей (крім видів допомоги, гарантованих законодавством); підтримка працівників по виконанню ними сімейних обов'язків; створення умов по догляду за непрацездатними членами сім'ї працівників; можливість отримання матеріальної допомоги для потреб родини; підтримка під час перебування у відпустці та організація дозвілля тощо;
наявність офіційно закріплених (колективним договором/угодою, спеціальними директивами/положеннями) положень щодо підтримки організацією сім'ї працівників;
наявність системи інформування про заходи підтримки сім'ї;
співвідношення чоловіків і жінок на вищих керівних посадах;
наявність специфічних форм підтримки або допомоги для жінок, що посідають керівні посади;
наявність рівних можливостей у навчанні, підвищенні кваліфікації та просуванні по службі для чоловіків і жінок.
У номінації для малих і середніх підприємств:
запроваджений гнучкий графік роботи та гнучкі форми організації праці (робота на дому, дистанційна робота тощо); наявність системи (можливостей) професійного та особистісного зростання працівників;
наявність на підприємстві та забезпечення її виконання системи підтримки працівників та членів їх сімей: допомога працівникам, які мають дітей (крім видів допомоги, гарантованих законодавством); підтримка працівників по виконанню ними сімейних обов'язків; створення умов по догляду за непрацездатними членами сім'ї працівників; можливість отримання матеріальної допомоги для потреб родини; підтримка під час перебування у відпустці та організація дозвілля тощо;
наявність офіційно закріплених (колективним договором/угодою, спеціальними директивами/положеннями) положень щодо підтримки організацією сім'ї працівників;
наявність специфічних форм підтримки або допомоги для жінок, що посідають керівні посади;
наявність рівних можливостей у навчанні, підвищенні кваліфікації та просуванні по службі для чоловіків і жінок;
6. Конкурс проводиться в декілька етапів:
червень – оголошення про проведення конкурсу
липень-листопад – прийом анкет від підприємств для участі у конкурсу, а також проведення круглих столів в регіонах за тематикою конкурсу;
грудень – робота експертної комісії
лютий – визначення і нагородження переможців
7. Попередній розгляд та підготовку матеріалів для визначення переможців Всеукраїнського конкурсу «Краще підприємство для родини» здійснює експертний комітет конкурсу, до складу якого входять представники центральних органів виконавчої влади, громадських організацій, об'єднань роботодавців, профспілок, засобів масової інформації, громадськості тощо, а також через он-лайн голосування на сайті проекту. Склад експертного комітету затверджується Організаційним комітетом конкурсу.
8. Переможці конкурсу визначаються за кожною групою підприємств. Кількість переможців та форми їх стимулювання визначаються Організаційним комітетом конкурсу.
За рішенням Організаційного комітету можуть запроваджуватися спеціальні нагороди за досягнення підприємств-переможців в окремих напрямах діяльності.
9. До складу Організаційного комітету Всеукраїнського конкурсу «Краще підприємство для родини» входять представники:
- Іванкевич Віктор Вікторович, Міністерство праці і соціальної політики України, заступник Міністра, голова Організаційного комітету (за згодою),
- Кондратюк Тетяна Вікторівна, Міністерство України у справах сім’ї, молоді та спорту, Заступник Міністра
- Награбовий Олександр Олександрович, Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва, Директор департаменту розвитку підприємництва,
- Скачко Олена Федорівна, журнал «Единственная», головний редактор;
- Саприкіна Марина Анатоліївна, ГО „Центр „Розвиток корпоративної соціальної відповідальності”; координатор проекту, секретар Організаційного комітету;
10. Персональний склад Організаційного комітету затверджується наказом.
11. Всі заявки направляються до Центру «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності» на електронну адресу: ms@csr-ukraine.org, або поштовою адресою: Україна, 02094, м. Київ, бульвар Верховної Ради 29, оф.3, для Центру «Розвиток КСВ».
З додаткових питань – контактна особа Марина Саприкіна (044) 558 77 32, 80506850431. Вся інформація про перебіг конкурсу в обов’язковому порядку розміщується на сайті: www.csr-ukraine.org та сайтах партнерів
12. Підготовка, проведення та результати конкурсу широко висвітлюються у засобах масової інформації.
| 
